微软和二流互联网公司的距离

多写几句有关微软和二流公司的距离，毕竟我们是在微软工作的人。我想写写如何选择一个公司，以及对我来说选择工作的最重要的几个Metrics。我不是软件工程师，所以你如果是搞技术的，可以不看我写的。我写的也主要是美国的情况，如果要上来扛，我一般就拉黑，不多啰嗦。

1.起薪

Offer一旦签了，以后再要加薪，总是缓慢的，所以争取一次到位拿个比较满意的工资。说微软工资低，不如国内二线互联网企业，如果你想去国内二流，当然没人拦着你，你毕竟看的完全是短期效应。微软的整个公司管理体系，内部系统和流程的设计，是一流的，在这里可以学到很多东西。我不知道二流互联网公司有没有这种建设多年的体系。微软的应届毕业生起薪在美国绝对是不低的。近几年微软开始高薪在亚马逊谷歌挖人。

而且微软的工资，肯定比美国中小型企业以及大多数政府机构的同类职位工资高，超过至少20%到30%。所以我基本不会去华盛顿大学去申请同样的项目经理职位，他们属于public sector，工资不高，就算有很多假期，我也不会去的。

2.公司发展前景

我觉得拿微软和国内二线互联网企业比，最大的硬伤就在短视。好像牛逼哄哄贬低了微软，就否定了微软目前还是高科技行业里最稳健的公司之一，忽视了微软巨无霸的规模。

很多年前微软的表现不妙的时候，我也怀疑过还起不起得来。Quora上看到过一个问答，讨论微软如果衰退，需要多少年才能消失。当时很多答案就说以微软的规模，就算一直下坠，也需要很多年才会彻底消失。而如今的微软，是现金流最多的公司，经过一系列大刀阔斧的重整和改革，云上的势头很劲，而且因为九十年代已经经过反垄断的scrutiny，这一轮反垄断听证，微软都不在名单上，未来应对诉讼被拆分的风险也相对较低。完全有理由对微软的公司前景抱乐观信心。你去一个公司工作，难道不看前景吗?

3. 公司文化

这一点好像很玄，但其实跟每个员工关系太大了。微软的文化，一直是温和的。我们这里基本没有什么要大家加班加点，。家人有病，家里有事，天经地义我们都支持先顾着家里的事，公司的事重要，但没有个人的健康和家庭重要。这种文化，让大家schedule meeting的时候都先为对方考虑一下，这个时间有没有人性?星期五会就不会很多，过了下午三点，我都尽量不给人家开会了。中国人不喜欢政治正确，喜欢加班加点的那种拼命文化。但是你拼完了，到30多就开始被裁，觉得真的好吗?我们这里，生大病的人去休息，回来位置都还在。大家都非常理解，没有一句多余的话。你真的希望生孩子被辞退，生大病被辞退吗?为了那点多余的工资值得吗?

另外，微软仁慈的公司文化背后，也还是有奖励机制的，表现好的人不被埋没，工作努力的人能得到鼓励，并不是所谓的大锅饭。

4. 学习和跨国调动机会

那些说在微软不如二流互联网公司学到的东西多，我觉得也真的无语。一个人想学习，进了微软怎么可能学不到东西?公司内部的培训网站，LinkedIn培训资源，上课根本都上不完。更别说遍布互联网的学习资源了。我觉得说这种话的人完全不动脑子。微软一年还报销一万美金的学费，只要你完成学习内容得到证书。微软内部还有mentorship的机制，还有千百个跨部门跨地区调动机会，说这话的人可能从来没有在跨国公司工作过。

5. 业内平均薪资

下面是monster对18家高科技公司工资的调查，不是很comprehensive，但是有一点说的很好。Facebook工资起薪最高，但平均tenure只有一年多。微软不是最高，也是最高的之一，但attrition很低。微软员工的平均年龄也肯定大于脸书。一个公司适合有家有口的人，只能说明这是一家有人性的公司。

至于还有杠精说华为如何如何的，我就不说了。我在工作过些日子，呵呵，真的就两个字。而且目前华为的处境。。。基本海外多年的耕耘完全快要被毁了。作为国人是痛心，但个人来说，我绝对不会再选择华为。我是很愿意为中国公司工作的，但管理文化完全无法融入。当然就事论事，谈的是企业管理文化。

尾话：

不是论文，所以不要跟我扛。我写这些都是免费的，写出来有人喜欢看不来骂人就挺高兴了。写点东西也是整理思路自己学习的过程。喜欢去二流互联网公司拿高薪的，路在脚下，没人拦你。但行好事，莫问前程。大家各自高兴就好。

来源:微博  作者：雨城岁月

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来源：卢松松博客